助理納保／學生變勞工 衝撞師生關係
勞動部與教育部上月宣布，大學兼任助理報酬與工作內容有勞務對價關係，就應視為「勞工」，學校須為其投勞保，粗估新學期起全台十一萬名兼任助理學生變成勞工。
台、成、清、交等大學認為，依法「該保就保」，只是大學非營利機構，只能砍員額撙節支出，此政策讓學校與學生雙輸，更衝擊校內的師生關係。
台大兼任助理人數多，近一萬七千名。台大主秘林達德說，該校研究助理會雙軌並進，只要認定為勞雇型，勞健保費用由研究計畫經費支應；教學助理與工讀生人數會減少一成二至二成五，也會希望增加工作強度，如只兼任一堂課的教學助理，新學期會多兼一、兩堂課，以降低聘雇員額，避免要增加身障員工。
成大去年遭檢舉未納保，去年底陸續減少教學助理、工讀生人數，新學期衝擊不大。成大表示，有好幾種做法因應，包括將研究生獎助學金和工讀脫勾，變成學習型；或是由各系所認定兼任助理工作是畢業的一環，認定為學習型，降低納保金額的衝擊。
清大校長賀陳弘說，已經研擬校內實施要點，依照不同屬性的兼任助理工作設置委員會，包括科技部計畫案、產學合作案、教學助理、工讀生等七、八個類別，每個委員會成員有老師、學生，由委員會自己決定是學習型或勞雇型，透過雙方合議來納保，減少爭議糾紛。
交大表示，未來兼任助理員額減少是必然，而且「實質運用效益」（工作量）也會增加。
交大表示，現在有學生擔心喪失工作，校方也擔心師生關係變成雇傭關係，「這種改變讓人難受，雙方都要重新思考如何面對。」
面對大學以砍員額因應納保政策，教育部高教司副司長朱俊彰建議，教育部和勞動部充分溝通過，確實給大學「學習型」與「勞雇型」的空間，也跟地方政府勞工局溝通過，不至於有爭議，不需過度刪砍員額。
