新聞眼／政策想放不敢放 如何留人才
這兩年來，政府「攬才留才」喊得震天價響，去年七月勞動部放寬了僑外生留台工作條件，改成評點制。但第一年開放了兩千個名額，卻僅有七百多人透過此管道留台，攬才攬不住，政府知道問題在哪嗎？
仔細攤開評點制項目，雖然相較過往已經較寬鬆，但是依舊設限重重。其中「卡住」最多僑外生的，就是在薪資項目。
規定中依僑外生受雇薪水從三一五二○元以上，可分別加十到四十點，是當中加分項目最多的。
但一來，很多雇主仍停留在「聘外國人就要給高薪」的印象；再者，台灣薪資水準不佳，勞動部訂出的最低標準，仍高出現新鮮人起薪不少，也讓不少雇主卻步。
雖然勞動部說就算沒達到最低薪資門檻，僑外生還是可以靠其他項目加分留台；也認為如果是「人才」，雇主自然會以高薪聘雇。
這就是典型的「想放又不敢放」政策思維，雖曰放寬，但仔細檢視當中卻設限重重。
既然台灣希望僑外生留台，自然就該掃除障礙，而非表面開放，卻又設下重重關卡，為德不卒，也讓政策打折扣。
不論是僑外生、外籍人士，尤其是陸生，台灣社會仍隱然存在「搶工作／資源」的封閉心態，不是規定嚴格，甚至根本關上留台工作大門，當全球都在搶人才，台灣卻是擋人才。尤其政府這種「欲鬆仍緊」的保守作法不改，要人才留步，恐怕只有一個「難」字。
